作者：FABC Accounting
發布日期：2026年7月28日

关键词
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WorkCover不是填个工资就结束了：昆州企业常见的工资申报风险
很多昆州企业在续保WorkCover工伤保险时，只查看财务报表中的工资总额，然后直接填写一个数字。但WorkCover工资申报并不一定等同于企业损益表中的普通工资费用。
员工工资、养老金、福利、奖金、津贴、学徒工资，以及部分被视为worker的个人承包商付款，都可能影响企业最终需要申报的工资金额。
为什么工资申报如此重要？
WorkCover通常会根据企业申报的工资、所属行业及其他相关因素计算保险费。企业需要同时申报上一年度的实际工资，以及新保单年度的预计工资。
如果工资申报不准确，可能造成：

• WorkCover保费计算不准确
• 企业低估或高估应缴保费
• 后续需要补缴保费
• 在发生理赔或合规审查时被要求提供更多资料
• 承包商与员工分类问题被进一步检查
哪些款项通常需要重点检查？
在准备工资申报时，企业通常需要检查以下项目：

• 员工的PAYG税前工资及薪金
• 雇主为员工支付的养老金
• Salary Sacrifice养老金安排
• 奖金、佣金及部分津贴
• 具有货币价值的部分福利及权益
• 学徒工资
• 被WorkCover规则视为worker的个人承包商付款
并不是所有出现在工资记录中的款项都采用完全相同的处理方式，也不是所有持有ABN的承包商都一定可以排除在工资申报之外。因此，企业需要根据实际工作安排及WorkCover规则进行判断。
承包商有ABN，就一定不用申报吗？
不一定。一个人拥有ABN或向企业开具发票，并不自动代表其不会被视为worker。
在判断承包商付款是否需要纳入工资申报时，通常需要考虑：

• 承包商是个人还是公司、信托或合伙企业
• 实际由谁完成相关工作
• 承包商是否可以自由委派其他人完成工作
• 企业是否控制其工作方式、时间或地点
• 付款主要是针对个人劳动还是完整的商业服务
• 双方之间的实际工作关系
对建筑、清洁、美容、餐饮、零售、电商和其他大量使用个人承包商的行业而言，这通常是WorkCover申报中最容易出现问题的部分之一。
老板或公司负责人的工资要不要申报？
老板、公司董事、受托人或家庭成员获得的付款，需要根据经营结构、个人身份、工作关系及保险规则分别判断。
不能简单认为“老板工资一定要申报”，也不能认为“老板不是普通员工，所以一定不用申报”。在公司、个体经营、合伙企业及信托结构下，处理方式可能不同。
实际工资和预计工资有什么区别？
WorkCover续保通常需要企业提供两个重要数字：

• 上一个保单年度的实际工资
• 新保单年度的预计工资
上年度实际工资应尽可能与工资系统、养老金记录、总账、承包商付款和财务报表相互核对。预计工资则应考虑员工人数变化、工资上涨、新项目、业务扩张、学徒安排及承包商使用情况。
企业应该准备哪些资料？
在续保或进行WorkCover检查前，企业可以准备：

• 年度Payroll Summary或工资明细
• Single Touch Payroll记录
• 员工养老金明细
• 奖金、津贴和福利记录
• 承包商付款总账
• 承包商ABN及合同资料
• 上年度WorkCover工资申报
• 新年度工资预算
• 员工及学徒名单
• 当前行业分类及业务活动说明
WorkCover Review Package
FABC双马会计推出WorkCover Review Package，协助昆州小企业在续保前检查工资申报及相关记录。
检查内容可以包括：

• 实际工资及预计工资是否合理
• 员工与承包商是否存在分类风险
• 养老金、津贴、奖金和福利是否已适当考虑
• 老板或关联方获得的付款是否需要进一步判断
• 行业类别与实际经营活动是否一致
• 续保前需要准备或保留哪些资料
WorkCover Review Package价格为199澳元。最终服务范围及是否需要额外分析，将取决于企业结构、员工人数、承包商数量及记录完整程度。
关键提醒
WorkCover不只是确认企业有没有购买保险，也涉及企业有没有按照适用规则正确申报工资。提前核对工资数据和人员分类，通常比在保费调整、理赔或审查期间再补充处理更加稳妥。
重要提示
本文仅提供一般性信息，不构成法律、保险或个人财务建议。WorkCover工资定义和worker判断需要根据具体结构及工作安排分析。具体申报要求及截止日期请以WorkCover Queensland发布的信息为准。
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